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Comunicado sobre el documento de Evaluación del Desempeño (PAS)
Domingo 6 de mayo de 2012

La Sección Sindical de STECYL de la Universidad de Salamanca, ante el
Borrador sobre Evaluación del Desempeño presentado a finales de marzo por la Gerencia y el Vicerrectorado de Planificación Estratégica y Evaluación, desea comunicar:

• Después de tratarlo en los órganos de representación y de escuchar a los diferentes colectivos, nos reafirmamos en nuestra valoración inicial del documento
• Que rechazamos de plano las propuestas que se hacen en este documento
• Que es el momento mas inoportuno para abrir este debate, por los
brutales recortes que estamos sufriendo y que se plantean en la
administración educativa
• Que estamos en contra de este documento porque en un contexto como este puede fácilmente ser utilizado como excusa para imponer nuevos recortes e incluso justificar la supresión de puestos de trabajo
• Que, por tanto, no somos partidarios de que se implante a prueba o como experiencia piloto, o como se le quiera llamar.
• Que este documento mantiene un carácter de vigilancia y control del
personal: El mensaje que se lanza con este documento es parcial y
tendencioso, da por sentado un mal cumplimiento y que la única manera de estimularlo es el castigo.
o Si lo que se busca es penalizar situaciones disfuncionales, de
incumplimiento grave de las obligaciones no es necesario este plan:
tenemos suficientes instrumentos disciplinarios en el EBEP como para
atajarlos.
• Este proyecto, por otra parte, lo que hace es empezar la casa por el
tejado: en algunas Universidades se ha acordado un proyecto parecido como colofón de un Plan de Mejora Global, después de la consiguiente evaluación y ligado a la negociación de un Complemento Específico dedicado... ah, y la participación en la acción de mejora era voluntaria, de forma que la no participación no tenía consecuencias negativas: si participabas cobrabas, punto.
o Si se quiere, simplemente impulsar una determinada cultura del trabajo o la mejora de la gestión habría que trabajar muchas cosas antes e integrarlo en un a estrategia institucional de estímulo y mejora.

STECyL-i Universidad
ste_sa@usal.es
www.stecyluniversidad.es



 
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