Portada
Universidad de Burgos
Universidad de Leon
Universidad de Salamanca
Universidad de Valladolid
         
 
 
Procedimiento para la estabilización del PDI
Miércoles 20 de marzo de 2013

De la Universidad de Salamanca que concluye contrato, sin prórroga posible, durante el curso 2013-2014 (aprobado por el Consejo de Gobierno de 28 de febrero de 2013).

El marco normativo ordinario en el que han actuado las universidades españolas para
dar cobertura a sus necesidades de profesorado, se ha visto radicalmente alterado en
los últimos meses por una serie de normas, que arrancan en el Real Decreto-ley
20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria,
tributaria y financiera para la corrección del déficit público y concluyen hasta la
fecha en la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2013. En este momento, el artículo 24 de los vigentes
presupuestos del Estado, relativo a la “Oferta de Empleo público u otro instrumento
similar de gestión de la provisión de necesidades de personal”, introduce para el año
2013 drásticas limitaciones a la incorporación de nuevo personal y a la contratación
de personal laboral temporal en el conjunto del sector público, comprendidas las
universidades.

Sin embargo, estas disposiciones no impiden en principio que las Universidades
desarrollen procesos de estabilización de su personal, dentro de lo previsto en el
artículo 2.2 de la LOU, al menos cuando la normativa general que regula el régimen
contractual del profesorado de las universidades públicas imposibilita la prórroga de
los contratos vigentes y pueda asegurarse que el resultado de esos procesos de
estabilización no implica incremento de personal. En estos casos, los procesos de
estabilización del personal se encuentran sometidos únicamente a las limitaciones de
la disponibilidad presupuestaria y a la justificación de la existencia de necesidades
docentes e investigadoras, según reconoce el artículo 37 del vigente Primer Convenio
Colectivo del Personal Laboral Docente e Investigador de las Universidades Públicas
de Castilla y León. Por otra parte, la normativa existente abre también algunos
cauces para que la Universidad pueda hacer frente a los compromisos de
estabilización de los investigadores Ramón y Cajal suscritos en su día con los órganos
de representación sindical y recogidos en la Disposición adicional primera del
Convenio Colectivo.

Seguir leyendo en el documento adjunto y puedes acceder a las solicitudes en http://www.usal.es/webusal/node/29759:

o Ayudantes a Profesores Ayudantes Doctores.
o Profesores Ayudantes Doctores a Profesores Contratados Doctores básicos.
o Investigadores "Ramón y Cajal" a Profesor Contratado Doctor permanente.
o Investigadores "Ramón y Cajal" a Profesor Titular de Universidad.



 
Enviar la referencia de este documento por email enviar por email
 
 
 
 
 
 

Sitio desarrollado con SPIP | | Mapa del sitio |  RSS 2.0